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寧波
無固定期限勞動合同下的辭職是否有任何補償
視情況而定
首先，根據(jù)第37條的規(guī)定提出解除勞動合同，即未經(jīng)用人單位同意，提前30天通知用人單位。第二，根據(jù)第38條的規(guī)定，沒有必要提前30天終止或批準勞動合同。此外，根據(jù)《勞動合同法》第16條和第47條的規(guī)定，用人單位必須支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金，有下列情形之一，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位除不給予經(jīng)濟補償外，還可以依照本法第九十條的規(guī)定承擔給用人單位造成損失的賠償責任：，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以支付補償金：
1.用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件的
2.未按時足額支付勞動報酬的：如：，逾期未支付工資、未足額支付加班費等
3.未依法為勞動者繳納社會保險費：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，未依法為職工繳納社會保險費的
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害職工權益：如規(guī)章制度規(guī)定不支付加班費，未經(jīng)公司批準，用人單位不得辭職
5.用人單位以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或者利用他人的危險
6.用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利
7.用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，或者用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全
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