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寧波
如何完善我國勞動爭議解決機制
（1） 加強調解機構建設
改變用人單位設立勞動爭議調解委員會的結構，建立以鄉鎮勞動站為主導、專業人員參與的行業勞動爭議調解組織，工會代表和雇主代表。該組織由鄉鎮勞動站領導，可以更好地獲得勞資雙方的信任。各方代表的參與便于加強溝通，使調解組織能夠充分發揮調解作用，消化初期矛盾，最大限度地保護當事人的權益，節約訴訟資源（二）實行自愿仲裁和平行仲裁的法定程序
自愿仲裁是指勞動爭議調解機構不調解或當事人不愿調解的情況如需調解，雙方可共同協商將勞動爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。如果雙方不同意，他們將直接進入審判程序。仲裁裁決是指被仲裁人不再提起訴訟，已經提起訴訟的人不再申請仲裁。仲裁裁決應為終局性的
構建該制度的理由如下：
1.它既能滿足當事人意思自治的需要，又能實現勞動仲裁的立法目的。仲裁是指爭議雙方自愿將爭議提交權威、公正的第三方裁決，并自愿接受裁決。進入仲裁完全是當事人對仲裁機構的信任和自愿選擇的結果。最終仲裁可以避免通過法院履行程序的尷尬，更好地發揮勞動仲裁機構的積極性，增強仲裁員的責任感，提高勞動爭議案件的處理效果和質量，充分發揮高效勞動仲裁制度的優勢，有利于保護當事人的訴權。在勞動爭議解決程序中，向人民法院提起訴訟是當事人最后一道保護屏障，直接關系到當事人的勞動權益能否得到保護。解除仲裁的桎梏后，當事人的訴訟權利得到有效保障
3，有利于保護當事人的權利，節約訴訟資源。該制度的實施可以縮短勞動爭議解決周期，提高勞動爭議解決效率，降低勞動爭議解決成本，及時有效地保護勞動爭議雙方特別是勞動者的合法權益。審判與審判并置避免了審判與審判，節約了訴訟資源
目前，為了徹底解決勞動者維權的尷尬局面，我們必須改革程序，使其有利于保護工人，防止弱勢群體在權利保護過程中變得更加脆弱
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