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寧波
勞動爭議的仲裁程序是什么
仲裁委員會應在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)作出受理或駁回的決定
3.調(diào)查取證
調(diào)查取證的目的是收集相關(guān)證據(jù)和證據(jù)材料，了解爭議的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做好準備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱、按照調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證、核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等
4.在查明事實的基礎(chǔ)上進行調(diào)解
，仲裁庭必須首先進行調(diào)解，努力促進雙方自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭還應當編制仲裁調(diào)解書。仲裁庭調(diào)解無效或者當事人在提交仲裁調(diào)解書前反悔，調(diào)解不成的，勞動爭議的處理將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應通過召開仲裁會議作出。一般來說，仲裁應當經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最后仲裁員應當充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當制作調(diào)解裁決書。如果一方當事人對裁決不滿意，他可以在規(guī)定的時間內(nèi)向法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會應履行的職責（一）聘任和解聘專職或兼職仲裁員（二）受理勞動爭議案件（三）討論重大或疑難勞動爭議案件（四）監(jiān)督仲裁活動小編為您整理的知識。我希望你知道當你遇到這樣的事情時應該遵循什么程序。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢
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