如果發(fā)生勞動爭議，工人可自行與雇主協(xié)商解決，或邀請工會或其他第三方與雇主協(xié)商解決。此處的“第三方”可以是公司人員，也可以是公司外雙方信任的人員。協(xié)商解決成功后，雙方應(yīng)簽署一份和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向組織申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

擴(kuò)展補(bǔ)充：

根據(jù)《中華人民共和國規(guī)定》和《中華人民共和國企業(yè)條例》的規(guī)定，解決勞動爭議的方式是什么，勞動爭議的當(dāng)事人可以采取以下四種方式和程序來解決其爭議：

I。通過談判解決。勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)就爭議事項(xiàng)進(jìn)行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動爭議的方式。如果雙方不愿意協(xié)商或協(xié)商失敗，他們可以也有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果企業(yè)通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)提供一份由雙方自愿履行的調(diào)解聲明（本協(xié)議不具有法律約束力）；當(dāng)事人申請之日起30日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解失敗。當(dāng)事人可以在規(guī)定的60日至90日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不愿調(diào)解或違約的，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁

III。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的，由職工雙方工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會處理。當(dāng)事人對裁定不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://www.bjxgfjob.com/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。逾期不起訴的，裁定發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。當(dāng)事人不服的，向人民法院起訴的，按照人民法院的有關(guān)程序處理。首先，對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解。如果雙方就勞動爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解聲明。調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人后，立即生效，與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)作出判決書。原告、被告一方對判決不服的，可以在法定期限內(nèi)（自收到判決之日起15日內(nèi)）向上一級人民法院提起上訴。綜上所述，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以自行與用人單位協(xié)商解決，或邀請工會或其他第三方與用人單位協(xié)商解決。此外，如果協(xié)商不成，您可以申請勞動仲裁或法院判決。如果您對此有其他疑問，歡迎與我們聯(lián)系，我們將竭誠為您服務(wù)