勞動(dòng)合同的法律特征是什么

勞動(dòng)合同是一種特殊合同。勞動(dòng)合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征：（1）勞動(dòng)合同主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成：勞動(dòng)合同的一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私營(yíng)用人單位；（2）勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同的標(biāo)的物，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，而勞動(dòng)者自身提供的勞動(dòng)是勞動(dòng)合同的目的

（3）勞動(dòng)合同一般都有試用期的規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和《勞動(dòng)合同法》第17條、第19條的規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但最長(zhǎng)試用期不得超過6個(gè)月。（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者再生產(chǎn)的過程：勞動(dòng)力具有自然老化的過程，勞動(dòng)力也具有自身再生產(chǎn)的特點(diǎn)。勞動(dòng)者的老齡化需求和勞動(dòng)再生產(chǎn)需求需要?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)來滿足，因此它已成為勞動(dòng)合同不可或缺的內(nèi)容。（5）勞動(dòng)合同的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，不支付勞動(dòng)成果：勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程

（6）勞動(dòng)合同履行中的服從性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，按照雇主的要求完成其勞動(dòng)過程，并接受雇主的指示。但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身權(quán)利是不能強(qiáng)制執(zhí)行的。（7）勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的連續(xù)性：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的連續(xù)性源于勞動(dòng)再生產(chǎn)的自然屬性。這種連續(xù)性體現(xiàn)在兩個(gè)方面：① 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，即使勞動(dòng)者不向用人單位提供勞動(dòng)，在一定條件下，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位仍有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬；② 勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（8）勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性：本合同的基本含義在于雙方的約定，與勞動(dòng)合同相同。不同之處在于勞動(dòng)合同的內(nèi)容更具合法性

可以看出，勞動(dòng)合同起著非常重要的作用。它不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)行為，而且對(duì)用工單位具有重要意義；同時(shí)，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要依據(jù)。以上內(nèi)容由luba.com整理整理。如果您的問題仍未得到解答，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢