1、 如何確定勞動爭議的上訴請求

1.確定主管

并非所有的勞動仲裁請求都被接受。例如，住房公積金糾紛不被勞動仲裁受理；北京的勞動仲裁不受理社會保險糾紛。那么，索賠人在確定仲裁請求時應(yīng)該了解這些情況。然而，就社會保險糾紛而言，如果您在仲裁期間不提及，直接向法院提起訴訟，法院將不會接受

律師建議，法院不會直接接受一些仲裁員不接受的請求（如文件返還案件）。你可以在仲裁期間堅(jiān)持上訴，然后在仲裁結(jié)束后向法院提起訴訟。對于一些仲裁不受理、法院肯定不受理的案件（如目前北京大多數(shù)法院都不受理的社會保險案件），根本不考慮渠道，也不提及此類請求。當(dāng)然，這一選擇有時是困難的。然而，在目前的法治環(huán)境下，仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的案件范圍沒有聯(lián)系和統(tǒng)一，為了充分保護(hù)權(quán)利，這是最后的手段

2.確定管轄權(quán)

許多員工不了解勞動仲裁的相關(guān)法律規(guī)定。如果發(fā)生爭議，他們會對主管仲裁機(jī)構(gòu)或法院感到困惑和猶豫，并經(jīng)常失去有效的仲裁機(jī)會

目前，北京仲裁機(jī)構(gòu)的做法是，如果勞動合同中明確約定了管轄權(quán)，應(yīng)由該管轄區(qū)的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。然而，北京各級法院不同意這種做法。他們認(rèn)為，勞動爭議管轄權(quán)的首要原則是便利雇員仲裁。因此，基于這一原則，他們認(rèn)為勞動合同中的管轄權(quán)條款是一項(xiàng)無強(qiáng)制性約束力的任擇條款，員工可以或不能遵守。這實(shí)際上形成了這樣一種情況,即仲裁機(jī)關(guān)可能不受理,但法院必須受理。兩者之間存在矛盾

但作為此類糾紛的從業(yè)人員，在發(fā)生類似糾紛時，可以大膽接到仲裁機(jī)構(gòu)的不予受理通知書，并向法院提起訴訟。不要擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不要擔(dān)心勞動合同中的類似條款。另外，為了對其他情況的管轄權(quán)做出系統(tǒng)的提示，我們作出如下提示：

（1）境內(nèi)企業(yè)的仲裁受理機(jī)構(gòu)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。請注意，這是企業(yè)的注冊地，而不是企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營地，因?yàn)樵趯?shí)踐中，這兩個地方往往不同。（2）外資企業(yè)的仲裁受理機(jī)構(gòu)作為雇員，可以直接向市仲裁委員會提出申請。當(dāng)然，還有一個是由地區(qū)或城市批準(zhǔn)的，但這通常很難讓員工檢查。因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議，直接到市政府進(jìn)行仲裁和備案，并讓該單位提出反證據(jù)

3.確定上訴請求的統(tǒng)一性

在勞動爭議案件中，上訴請求越多越好。確保上訴請求的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個沖突和不兼容的請求。當(dāng)然，在選擇時，我們應(yīng)該考慮風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)證據(jù)構(gòu)成等，然后做出選擇。這一選擇過程也是一個風(fēng)險衡量過程，對于非專業(yè)律師來說可能是不可能的

4.確定上訴請求的完整性

發(fā)生勞動爭議后，工人可能享有許多法律權(quán)利。例如，如果發(fā)生單位單方面終止合同的勞動爭議，工人可提出如下投訴請求：

定期投訴請求：要求支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付50%的額外經(jīng)濟(jì)賠償

可以審理的上訴請求：支付雙倍賠償（仲裁和法院肯定不會支持它，但是試一試）2.如何申請勞動爭議仲裁

1.正確確定上訴請求

申請勞動仲裁時如何確定上訴請求是一個大問題。并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁的范圍，也不是所有的仲裁請求都應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。例如，目前勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理住房公積金糾紛和社會保險糾紛。那么，申訴人在確定仲裁請求時應(yīng)該了解這些情況。但是，就社會保險糾紛而言，如果您在仲裁過程中沒有提及，直接向法院提起訴訟，對于一些仲裁機(jī)構(gòu)未受理、法院未直接受理的事項(xiàng)（如文件返還），法院將不予受理，如果在申請仲裁時沒有請求，法院將不會受理該請求，即使該請求是向法院提出的。在本案中，我們堅(jiān)持在訴訟期間和上訴之后進(jìn)行仲裁。因?yàn)?/P>

勞動爭議仲裁委員會的成員可能不支持您的索賠，但無權(quán)剝奪您對一些未被仲裁接受且肯定未被法院接受的案件的索賠權(quán)

（如目前大多數(shù)法院都不接受的社會保險案件），盡管他們得不到支持，你還是把它寫下來吧。也許有一天會有突破！雖然沒有人支持，但這一呼聲也是對中國法治建設(shè)的貢獻(xiàn)，也是法治建設(shè)的動力

然而，在勞動爭議案件中，并不是投訴越多越好。確保上訴請求的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個沖突和不兼容的請求。當(dāng)然，在選擇時，我們應(yīng)該考慮風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)證據(jù)構(gòu)成等，然后做出選擇。這一選擇過程也是一個平衡利益和權(quán)利、衡量風(fēng)險的過程，非專業(yè)律師可能無法完成這一過程。例如，當(dāng)單位單方面終止勞動合同時，工人可能提出的常規(guī)上訴請求是：要求支付所欠工資，終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%

，但您不妨嘗試增加一些上訴請求，例如要求被告支付雙倍的補(bǔ)償。如果出現(xiàn)拖欠工資的情況，您可以要求支付拖欠工資，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然這樣的請求肯定不會得到仲裁機(jī)構(gòu)和法院的支持，但這有什么意義呢！公民的權(quán)利是一點(diǎn)一點(diǎn)地贏得的

2.勞動關(guān)系不受勞動法的保護(hù)，應(yīng)該提起民事訴訟

勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。發(fā)生爭議時，如果確定雙方是勞動關(guān)系而不是勞動關(guān)系，可以咨詢律師或詢問勞動仲裁部門是否立案

，及時向人民法院提起訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益

（3）如果單位給你欠薪單，你可以按照最高人民法院的司法解釋直接提起訴訟。請直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間

3.在申請勞動仲裁時，確定上訴主體

，上訴標(biāo)的的確定包括兩個方面：一是投訴人的標(biāo)的，二是被告人的標(biāo)的

填寫投訴人姓名時，請注意使用身份證上的姓名。如果勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致，請?jiān)谏暾堉俨们暗焦矙C(jī)關(guān)出具證明，證明兩人是一人，然后用身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機(jī)構(gòu)可能拒絕受理，或者即使受理后勝訴，也可能無法申請執(zhí)行

參考條款

第28條申請仲裁時，申請人應(yīng)提交一份書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請應(yīng)說明以下內(nèi)容：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由