1、 如何確定勞動爭議的上訴請求

1.確定主管

并非所有的勞動仲裁請求都被接受。例如，住房公積金糾紛不被勞動仲裁受理；北京的勞動仲裁不受理社會保險糾紛。那么，索賠人在確定仲裁請求時應該了解這些情況。然而，就社會保險糾紛而言，如果您在仲裁期間不提及，直接向法院提起訴訟，法院將不會接受

律師建議，法院不會直接接受一些仲裁員不接受的請求（如文件返還案件）。你可以在仲裁期間堅持上訴，然后在仲裁結束后向法院提起訴訟。對于一些仲裁不受理、法院肯定不受理的案件（如目前北京大多數法院都不受理的社會保險案件），根本不考慮渠道，也不提及此類請求。當然，這一選擇有時是困難的。然而，在目前的法治環境下，仲裁機構和法院受理的案件范圍沒有聯系和統一，為了充分保護權利，這是最后的手段

2.確定管轄權

許多員工不了解勞動仲裁的相關法律規定。如果發生爭議，他們會對主管仲裁機構或法院感到困惑和猶豫，并經常失去有效的仲裁機會

目前，北京仲裁機構的做法是，如果勞動合同中明確約定了管轄權，應由該管轄區的仲裁機構管轄。然而，北京各級法院不同意這種做法。他們認為，勞動爭議管轄權的首要原則是便利雇員仲裁。因此，基于這一原則，他們認為勞動合同中的管轄權條款是一項無強制性約束力的任擇條款，員工可以或不能遵守。這實際上形成了這樣一種情況,即仲裁機關可能不受理,但法院必須受理。兩者之間存在矛盾

但作為此類糾紛的從業人員，在發生類似糾紛時，可以大膽接到仲裁機構的不予受理通知書，并向法院提起訴訟。不要擔心公司的管轄權異議，也不要擔心勞動合同中的類似條款。另外，為了對其他情況的管轄權做出系統的提示，我們作出如下提示：

（1）境內企業的仲裁受理機構為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。請注意，這是企業的注冊地，而不是企業的實際經營地，因為在實踐中，這兩個地方往往不同。（2）外資企業的仲裁受理機構作為雇員，可以直接向市仲裁委員會提出申請。當然，還有一個是由地區或城市批準的，但這通常很難讓員工檢查。因此，一旦與外資企業發生爭議，直接到市政府進行仲裁和備案，并讓該單位提出反證據

3.確定上訴請求的統一性

在勞動爭議案件中，上訴請求越多越好。確保上訴請求的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個沖突和不兼容的請求。當然，在選擇時，我們應該考慮風險、成本、收益、相關證據構成等，然后做出選擇。這一選擇過程也是一個風險衡量過程，對于非專業律師來說可能是不可能的

4.確定上訴請求的完整性

發生勞動爭議后，工人可能享有許多法律權利。例如，如果發生單位單方面終止合同的勞動爭議，工人可提出如下投訴請求：

定期投訴請求：要求支付終止合同的經濟補償金，并支付50%的額外經濟賠償

可以審理的上訴請求：支付雙倍賠償（仲裁和法院肯定不會支持它，但是試一試）2.如何申請勞動爭議仲裁

1.正確確定上訴請求

申請勞動仲裁時如何確定上訴請求是一個大問題。并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁的范圍，也不是所有的仲裁請求都應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。例如，目前勞動仲裁機構不受理住房公積金糾紛和社會保險糾紛。那么，申訴人在確定仲裁請求時應該了解這些情況。但是，就社會保險糾紛而言，如果您在仲裁過程中沒有提及，直接向法院提起訴訟，對于一些仲裁機構未受理、法院未直接受理的事項（如文件返還），法院將不予受理，如果在申請仲裁時沒有請求，法院將不會受理該請求，即使該請求是向法院提出的。在本案中，我們堅持在訴訟期間和上訴之后進行仲裁。因為

勞動爭議仲裁委員會的成員可能不支持您的索賠，但無權剝奪您對一些未被仲裁接受且肯定未被法院接受的案件的索賠權

（如目前大多數法院都不接受的社會保險案件），盡管他們得不到支持，你還是把它寫下來吧。也許有一天會有突破！雖然沒有人支持，但這一呼聲也是對中國法治建設的貢獻，也是法治建設的動力

然而，在勞動爭議案件中，并不是投訴越多越好。確保上訴請求的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個沖突和不兼容的請求。當然，在選擇時，我們應該考慮風險、成本、收益、相關證據構成等，然后做出選擇。這一選擇過程也是一個平衡利益和權利、衡量風險的過程，非專業律師可能無法完成這一過程。例如，當單位單方面終止勞動合同時，工人可能提出的常規上訴請求是：要求支付所欠工資，終止合同的經濟補償，并支付額外經濟補償的50%

，但您不妨嘗試增加一些上訴請求，例如要求被告支付雙倍的補償。如果出現拖欠工資的情況，您可以要求支付拖欠工資，并支付25%的經濟補償。雖然這樣的請求肯定不會得到仲裁機構和法院的支持，但這有什么意義呢！公民的權利是一點一點地贏得的

2.勞動關系不受勞動法的保護，應該提起民事訴訟

勞動關系和勞動關系的區別對于不具備法律專業知識的人來說是一個難題。發生爭議時，如果確定雙方是勞動關系而不是勞動關系，可以咨詢律師或詢問勞動仲裁部門是否立案

，及時向人民法院提起訴訟，維護其合法權益

（3）如果單位給你欠薪單，你可以按照最高人民法院的司法解釋直接提起訴訟。請直接向人民法院提起訴訟，以節省時間

3.在申請勞動仲裁時，確定上訴主體

，上訴標的的確定包括兩個方面：一是投訴人的標的，二是被告人的標的

填寫投訴人姓名時，請注意使用身份證上的姓名。如果勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致，請在申請仲裁前到公安機關出具證明，證明兩人是一人，然后用身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機構可能拒絕受理，或者即使受理后勝訴，也可能無法申請執行

參考條款

第28條申請仲裁時，申請人應提交一份書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。仲裁申請應說明以下內容：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由