《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對經濟補償月工資進行了界定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作少于12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資

此處應注意，到期工資不等于到期工資。事實上，如果您不了解工資單，也沒有看過數百份各類工資單，恐怕很難解決這個問題。閱讀上述規定后，我們可以得出以下結論：經濟補償是根據到期工資計算的，不按基本工資和應付工資計算。至于到期工資是否為實際工資，我們需要分析《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中的具體情況，已經明確，經濟補償的月薪是根據應付給工人的工資計算的，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣收入。然后，讓我們來看看工資的內容。在這個問題上,，《國家統計局關于工資總額構成的規定》第二章明確規定：第二章工資總額構成第四條：工資總額由以下六部分組成：

（一）小時工資

（二）計件工資

（三）獎金

（四）津貼和補貼（五）加班工資（六）特殊情況下支付的工資第五條：小時工資是指按照小時工資標準（包括地區生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：

（一）按小時工資標準支付的勞動工資

（二）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資

（三）新職工試用工資（學徒生活費）

（四）運動員體育津貼

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件工資制度，并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人（2）按照工作任務包干法支付給個人的工資（三）按照周轉傭金或利潤傭金支付給個人的工資

第7條：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎（二）節約獎（三）勞動競賽獎（四）機關事業單位獎勵工資（五）其他獎金（八）津貼和補貼，是指因特殊或者額外的勞動消耗而向職工發放的津貼其他特殊原因，以及為確保員工工資水平不受價格影響而向員工支付的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。其中：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

第九條：加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資

第十條：特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，定期休假、停學、履行國家或社會義務以及其他原因（II）額外工資和保留工資