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勞動爭議訴訟時效的司法解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 140人看過

勞動爭議訴訟時效司法解釋。勞動爭議訴訟時效的具體規定

勞動爭議訴訟時效可分為普通時效和特殊時效,普通時效按特殊時效為3年

,符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規定的,訴訟時效為一年。涉外糾紛起訴訟或者仲裁的期限為4年。中國法律規定的訴訟時效最長為20年。以下是詳細說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效:

以下訴訟時效為一年:

① 人身傷害索賠② 未經申報的不合格商品的銷售

③ 延遲或拒絕支付租金④ 存放的財產丟失或損壞

II.勞動訴訟訴訟時效

訴訟時效從您知道或應該知道您的權利受到侵犯之時起計算。但是,自侵權之日起超過二十年的,人民法院不予保護。在特殊情況下,人民法院可以將訴訟時效延長至訴訟時效以外,當事人自愿履行的,在訴訟時效期間的最后六個月內不受訴訟時效的限制,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。訴訟時效期間應自訴訟時效中止理由消除之日起繼續計算。

訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或協議履行其義務而中斷。時效期限應從中斷時間開始重新計算

如果期限以小時為單位計算,則應從規定時間開始計算。如果規定期限按日、月、年計算,則不包括起始日,而是從第二天開始計算。如果

期限的最后一天是星期日或其他法定假日,則假日的第二天應為期限的最后一天。該期間最后一天的截止時間是24點。如果有營業時間,則截止到停止營業活動的時間

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