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寧波
如何識別工人的嚴重違紀行為
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-02
·
139人看過
《勞動法》第25條第2款規定，“如果工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條第2款規定：“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”。雇主可以終止勞動合同的平行情況有三種：
1.工人嚴重違反雇主的紀律或規章制度
2.工人嚴重玩忽職守，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
3.勞動者依法追究刑事責任
2。判斷是否構成嚴重違紀行為的依據：
1.勞動合同或用人單位規章制度有約定的，按協議或規定辦理
2.當規章制度中沒有規定勞動紀律的有關事項，規定不明確、規定明顯不合理或規章制度無效時，注意不同行業、不同崗位的不同標準，認真進行價值判斷
3.嚴重違紀不一定對用人單位造成重大損害/不符合刑事責任追究標準
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