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寧波
【案例】未支付勞動報酬的法律責任
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
248人看過
雇主有義務依法向工人全額支付勞動報酬。專業(yè)勞動爭議律師認為用人單位未依法支付勞動報酬，包括以下情況：
1.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準
<2.用人單位扣留勞動者工資
<3.用人單位拖欠勞動者工資<4.用人單位未向勞動者支付加班費根據(jù)法律。在這種情況下，工人可以通過兩種方式維護自己的權(quán)益；同時，用人單位也應承擔相應的法律責任（1）通過勞動監(jiān)察要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主① 未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資；③ 安排加班而不支付加班費；④ 勞動合同解除或者終止，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償（2）通過勞動爭議仲裁要求經(jīng)濟補償。根據(jù)的規(guī)定，雇主無故扣留或拖欠工人工資，以及
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