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寧波
用人單位應當采取哪些措施保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務
用人單位應當采取哪些措施保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務勞動法規定：“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！庇萌藛挝灰幷轮贫戎赣萌藛挝桓鶕袠I特點和本單位實際情況，為保證生產經營活動的順利有序進行，加強對員工的管理而制定的內部規章制度，如操作規程等，勞動紀律獎懲辦法等。用人單位的規章制度僅對本單位員工有效。此類規章制度一般分為兩類：一類屬于發包人的內部行政管理體系，另一類屬于生產技術管理體系。建立完善的規章制度，規范企業的各項活動，有利于提高生產效率，這是建立現代企業的需要。建立規章制度，一方面是為了促進生產經營的發展，另一方面是為了保護勞動者的權利，為勞動者完成勞動任務、履行勞動義務提供保障。企業在建立內部管理制度時，應根據相關的勞動法律法規，正確合理地規定員工的工資、休息、休假、培訓和福利制度，企業不能以嚴格管理為理由侵犯員工的合法權益。同時，企業應根據本單位的行業特點，嚴格執行國家有關法律法規對技術管理的規定，為員工從事生產提供必要的物質條件，為員工提供就業培訓和安全生產培訓
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