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寧波
如何處理不簽訂無固定期限合同、不工作的企業
被訴人：一家研究所的事實和過程
申訴人自1979年起在被訴人的工廠從事臨時工作。1996年10月，被調查者試用了雇傭合同制度。根據雙向選擇和優先就業的原則，被申請人聲明申訴人是在職員工，多次口頭征求申訴人的意見，并通知他就任。申訴人要求在同意工作之前與被申訴人簽署一份無固定期限勞動合同。由于被申請人不同意簽訂勞動合同，申訴人不同意擔任該職務，導致被申請人于12月20日書面通知申訴人終止勞動關系，1996.申訴人拒絕接受，并向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求簽訂無限期勞動合同并支付工資
分析與評論：
被告1996年10月的勞動合同制度應按照《勞動法》的規定認真執行。申訴人接到通知上崗繼續勞動關系后，應當與申訴人簽訂勞動合同，按照申訴人的要求與申訴人簽訂無固定期限勞動合同，并為申訴人繳納社會保險費。但是，申訴人沒有工作，理由是他沒有簽訂勞動合同，并且還應該對勞動爭議承擔一定的責任
根據相關法律處理：
。根據法律法規,仲裁委員會經過多次調解未能達成協議,，并裁定如下：
（1）被告與申訴人陳芳簽訂了一份無期限勞動合同，以明確雙方的勞動權利和義務。（2）被告執照的現行規定為申訴人支付社會保險費。（3）申訴人的索賠（4）本案仲裁費為600元，200元由申訴人承擔，400元由被告承擔
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