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寧波
如果企業在其任期內違反了禁止結婚的合同，是否可以解雇我
1998年2月，張在通過酒店考試后被招聘為服務員，并與酒店簽訂了三年的勞動合同。合同規定：“鑒于酒店服務業本身的特殊要求，在酒店工作的所有女服務員在合同期內不得結婚。否則，企業有權終止勞動合同”張當時對這一規定不太重視，所以他簽了合同。1999年3月，張與男友結婚，不久就懷孕了。酒店得知張某違反合同后，于1999年8月終止了與張某的勞動合同，并沒收了張某在簽訂合同時支付的3000元抵押款。張拒絕并向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
勞動爭議仲裁委員會受理案件后，經調查核實，張與酒店簽訂的合同包含“合同期內不得結婚”的內容。從表面上看，張違反了合同；但在本質上，這一規定違反了法律規定，是無效的。仲裁委員會裁定取消酒店終止勞動合同的決定，責令酒店繼續履行勞動合同，并退還沒收的合同抵押。旅館拒絕接受。以雙方自愿簽訂勞動合同為由，他們向人民法院起訴，維持與張某終止勞動合同的決定。經審理，人民法院裁定駁回酒店的訴訟請求
案例分析：
婚姻自由是憲法賦予公民的一項基本權利。只要男女遵守法律規定并完全自愿，他們就有權結婚。任何組織和個人不得干涉公民的婚姻自由，否則將受到行政處分或者法律處分。一家酒店以“合同期內不得結婚”為由約束張某，這實質上是對張某婚姻自由權的干涉和侵犯，這是一項非法條款。仲裁委員會和法院均確認該條款不具有法律效力，因此對合同雙方均無法律約束力，且張未違反勞動合同
訂立勞動合同應遵循雙方平等自愿、協商一致的原則。一方不得對另一方施加不平等的條件。勞動者處于弱勢地位。用人單位通過簽訂勞動合同，對勞動者施加不平等待遇，實質上是侵犯勞動者權利的行為。在本案中，一家酒店向張某收取合同抵押，違反了勞動部辦公廳“1994”256號文件。企業不得向員工收取貨幣和實物作為“工廠保證金”或“風險保證金”。一家酒店以張的違約為由沒收了抵押押金，這也侵犯了張的合法權益
總之，一家酒店以合同條款無效為由終止了與張的勞動合同。該理由不成立，本合同應繼續依法履行
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