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偽造員工簽名的企業(yè)被判賠錢

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 413人看過

律師提醒，合同應(yīng)由員工本人簽字，最好按指紋

我們的記者余玲報道，企業(yè)偽造了員工在勞動合同上的簽名。經(jīng)筆跡鑒定確認(rèn)該合同并非由該員工本人簽署。因此，法院在“重點分析”簡報會上裁定，東莞侯*鎮(zhèn)電器一廠支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)了“筆跡鑒定費”

，《新勞動合同法》下企業(yè)用工管理的困境與疑慮“奇峰律師事務(wù)所副主任律師蔣思卿本月14日在東莞召開會議，以此案為例，提醒勞動合同必須由員工本人簽署。為了防止企業(yè)偽造員工簽名，或員工故意要求其他員工簽名并要求企業(yè)賠償，員工還應(yīng)按合同上的指紋

2002年4月2日，梁進(jìn)入侯*鎮(zhèn)的一家電器廠，并在東莞市當(dāng)過模范大師。去年3月1日，企業(yè)以與梁的勞動合同到期為由，要求終止與梁的勞動關(guān)系，未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。梁拒絕了。他認(rèn)為勞動合同上的簽字不是他本人簽署的，勞動合同是非法的。隨后，梁申請了勞動仲裁，仲裁庭發(fā)現(xiàn)梁提供的工資單上的簽名與勞動合同上的簽名存在顯著差異，因此裁定被告的一家電器廠向梁支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一家電器廠對這一裁決提起訴訟。在提起訴訟之前，代表家電廠的律師警告說，如果合同上的簽字確實不是員工本人簽字，企業(yè)除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，可能還要承擔(dān)額外費用。然而，電器廠最終提起了訴訟。梁申請“筆跡鑒定”。結(jié)果表明，勞動合同上的簽字不是梁的。最后，法院裁定，電器廠不僅要為員工支付五個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要承擔(dān)3000元的訴訟費和“筆跡鑒定費”