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如何區分勞動合同、勞動合同和勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 146人看過

I。勞動合同的概念，勞動合同，勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。雇傭合同是雇員提供勞動，雇主支付報酬的協議。勞動合同是一方用勞動完成一項工作，另一方支付報酬給另一方的協議。2、勞動合同與勞動合同的區別1.勞動合同的主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位，是指在中華人民共和國境內設立的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織、國家機關、事業單位和社會團體；雇傭合同的主體是雇主和雇員。雇傭合同的雇主可以是自然人、企業或公司。2.適用的法律不同。勞動合同屬于勞動法的調整，是一種獨立的合同類型；勞動合同是民法和合同法調整的民事合同。3、爭議解決程序不同勞動合同爭議未經勞動爭議仲裁機構事先處理，人民法院不予受理；勞動合同是民事合同。爭議發生后，當事人可以不經仲裁直接向人民法院起訴。4.不同的形式。法律對雇傭合同的形式沒有要求。根據合同法的規定，合同可以是書面合同，也可以是口頭合同。根據《勞動合同法》第10條規定，中國的勞動合同應當采用書面形式。這是一項重要的合同。三、勞動合同與勞動合同的區別。1、勞動合同的主體可以是單位，也可以是自然人，或者一方是單位，另一方是自然人。勞動合同主體確定，提供勞動的一方只能是自然人。2、勞動風險責任主體不同。由于勞動合同雙方在勞動關系建立后具有從屬關系，勞動者必須服從用人單位的領導，用人單位在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔；勞動合同中提供勞務的一方有權自行控制勞務，并自行承擔提供勞務的風險。3、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，最低工資和工資支付方式應符合法律法規的規定；勞動合同中支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方協商確定，國家法律不過度干預。4.適用的法律不同。勞動合同屬于勞動法的調整，是一種獨立的合同類型；勞動合同是民法和合同法調整的民事合同。5.解決爭端的程序不同。勞動合同糾紛未經勞動爭議仲裁機構事先處理的，人民法院不予受理；勞動合同是民事合同。爭議發生后，當事人可以直接向人民法院提起訴訟