I。企業(yè)應(yīng)建立健全招聘制度，使招聘工作有章可循

過于隨意的招聘很可能會對企業(yè)造成被動。要建立招聘制度，首先要做好企業(yè)就業(yè)預(yù)測，在此基礎(chǔ)上做好就業(yè)規(guī)劃，制定企業(yè)招聘原則。規(guī)章制度應(yīng)當規(guī)定試用期的錄用條件、錄用條件的制定程序和考核辦法。本規(guī)章制度在征求員工意見并進行宣傳后執(zhí)行。雇傭條件必須明確

很多用人單位往往將招聘廣告作為一種宣傳手段，對雇傭條件的規(guī)定往往不是很嚴格，這會帶來很多法律風險。這也可能是雇主在招聘時最容易忽視的問題。

在制定雇傭條件時，您可以區(qū)分一般條件和特定崗位條件。一般情況下，所有員工必須符合共同要求，如道德標準、基本素質(zhì)等。具體的崗位條件應(yīng)與崗位資格密切相關(guān)。這個標準應(yīng)該是具體的。如果將工作職責和其他要求視為“就業(yè)條件”，我們還必須完善自己的評估體系，明確哪些符合工作職責，哪些不符合要求，并制定可量化的標準和可操作的程序，例如，“良好的工作態(tài)度”是企業(yè)規(guī)章制度中的一條普遍規(guī)則。作為一項原則性規(guī)則，沒有問題。作為一個具體的判斷條件，員工的工作態(tài)度符合什么標準？它既不量化，也不可操作，在具體工作中幾乎毫無用處

雇傭條件應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部程序制定，并存檔備查

III.雇主應(yīng)在實際工作中明確告知申請人雇傭條件

，聘用條件的通知一般在招聘廣告中填寫，負責招聘的員工將口頭告知申請人招聘廣告中未詳細說明的內(nèi)容。二,。對于未通過媒體、勞動力市場、招聘網(wǎng)站等公開方式招聘的人員，招聘條件的通知更簡單、更不規(guī)范。然而，在司法實踐中，法院通常要求雇主證明工人了解其就業(yè)條件。雇主應(yīng)能有效證明工人了解情況。這要求雇主在試用期開始時保留相關(guān)書面證據(jù)，并正式、明確地告知申請人就業(yè)條件。方法如下：

1.公式是通過招聘廣告，并以一定方式固定，以保留訴訟證據(jù)

2.招聘員工時，著名教師的聘用條件應(yīng)為，員工應(yīng)簽字確認

3.在發(fā)送聘用通知時，向員工提供著名教師的聘用條件，并要求員工在收據(jù)上簽字確認

4.勞動合同中明確規(guī)定了雇傭條件或不符合雇傭條件

IV.告知員工雇主

雇傭人員時，雇主應(yīng)如實告知員工工作內(nèi)容，工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及與員工簽訂和履行勞動合同直接相關(guān)的其他信息。工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息也應(yīng)以書面形式通知，用人單位在簽訂勞動合同時最好告知員工，并將其寫入勞動合同，避免因協(xié)議不明確而產(chǎn)生不必要的糾紛。至于“與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的其他情形”，根據(jù)法律規(guī)定，只有當勞動者想知道時，用人單位才有義務(wù)告知。如果工人不主動，雇主可能不會主動向他解釋