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寧波
單位是否可以對違紀員工處以罰款
公司能否對違紀員工處以罰款
公司無權對員工處以罰款，也不能無故扣減員工工資。然而，在現實中，對違紀員工處以罰款或直接扣減員工工資的情況并不少見。一些單位的罰款或扣除的工資甚至相當于員工的基本工資，這無疑會損害員工的權利
用人單位能否行使“罰款”等處罰權，有三個前提條件：
首先，法律是否允許
法律沒有明確規定雇主可以對工人進行處罰，也就是說，雇主無權依法處以罰款。基于此，可以判斷雇主對工人處以罰款沒有法律依據第二，雙方如何商定工資支付標準工人和雇主之間有多種工資協議。在中國，大多數企業和工人之間約定的工資有兩種支付標準：一是小時工資，大部分是按月計算的小時工資；第二種是計件工資，中國的計件工資與國際公認的計件工資完全不同。在國際上，計件工資只是計件工作，沒有加班，即計件工作不加班，而中國采用計時計件工資，即工作時間仍為8小時，同時實行計件工資制度，超過8小時的計件工資也根據小時工資慣例升級為1。5x、2x等。無論使用上述兩種方法中的哪一種來計算勞動報酬，降低勞動報酬的前提條件只有兩個：一個是減少工作時間；二是雙方約定的合格產量減少
，如果“用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益，工人可以解除勞動合同；第八十條規定：“直接關系勞動者切身利益的用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”也就是說，它旨在規范雇主實施的“罰款”等違反法律法規的行為，因為所有規章制度的有效性都是以“法律內容”為前提的，而“罰款”本身的內容是非法的，因此，應該認識到罰款是非法的
單位可以扣除員工的工資嗎？
國家勞動條例工資支付暫行規定第15條明確規定，用人單位不得扣除員工工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
1.雇主扣留和支付的個人所得稅
2.雇主扣留和支付的應由工人承擔的各種社會保險費用
3.贍養費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養費
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
這里的扣除是指除下列減薪以外，用人單位沒有理由扣除應支付給勞動者的工資：
1.依法簽訂的勞動合同中明確規定的
。2、用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中明確規定的
。三企業工資總額與經濟效益有關。當經濟利益向下浮動時，工資必須向下浮動
4.因員工事假而應扣留的
。在此基礎上，小部門應匯編整理相關單位對員工罰款的相關內容。由此可見，在現實生活中，對違紀員工處以罰款或直接扣減員工工資的情況并不少見。一些單位的罰款或扣除的工資甚至相當于職工的基本工資，這無疑會損害職工的權利。有關更多相關問題，luba.com提供專業的法律咨詢服務
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