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寧波
經濟裁員的補償是多少
裁員的經濟補償金是多少。按職工在本單位工作年限計算。每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的一個月；不足六個月的，有下列情形之一的，按《勞動合同法》第四十一條規定的半個月支付：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃應報勞動行政部門，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
經濟性裁員條件
經濟性裁員作為用人單位單方面解除勞動合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實體條件和程序條件。只有同時滿足一個實質性條件和所有程序性條件，是否可以合法有效地進行經濟性裁員
<1）勞動法規定的經濟性裁員的實質性條件
<1.根據《企業破產法》的規定進行重組
<2.生產經營出現嚴重困難<3.仍在繼續由于產業轉型，勞動合同變更后需要減少人員，重大技術創新或商業模式調整4.由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，勞動合同無法履行
（2）勞動法規定的經濟性裁員程序條件
1.如果企業需要裁減20人以上或20人以下但占職工總數10%以上的，企業應提前30天向工會或全體職工說明情況，并在聽取工會或職工意見后，裁員計劃要上報勞動行政部門，才能進行裁員
2.經濟性裁員要優先保留三類人員：與本單位簽訂長期固定勞動合同的人員；與本單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要撫養；如果企業在六個月內重新招聘人員，應通知上述下崗人員，下崗人員在同等條件下享有優先就業權
許多人在沒有獲得本應獲得的經濟下崗補償金時感到不公平。如果他們在努力過程中遇到困難，可以在luba.com上找到在線律師解決問題
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