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如何填寫無故辭退員工的離職證明

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 298人看過

XXX有限公司

通知

先生/小姐：

因為您在試用期內考試不及格，在聘用你之前，你不符合公司公布的職位聘用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款的規定，“如果在試用期內被證明不符合勞動條件，用人單位可以解除勞動合同。”。請到公司人力資源部辦理辭職交接手續。可以要求公司發出終止勞動關系通知，并明確寫下終止勞動關系通知的實際情況、地點和解雇原因

II。在與公司領導交談時，員工的相關錄音錄像證據和證人證詞可以間接證明他們被雇主解雇

解雇是雇主解雇員工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關系是一項強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業經營機制和安置富余人員的政策規定,按照原"勞動人事部"等四個部門,，勞勞[1987]5號文件規定，企業要堅持教育為主、懲戒為輔的原則，做好思想教育工作，幫助員工改正錯誤。經教育或者行政處分無效的，可以按照辭退規定予以辭退

辭退違紀員工時，企業應當堅持實事求是，嚴格按照辭退規定執行。如果解雇不當，應及時糾正；如果發現企業領導濫用權力打擊報復,要按照有關規定嚴肅處理

企業要認真做好對違紀被辭退員工的思想教育,，不能簡單地搞,防止矛盾激化。解雇后，如果我要求轉移我的戶口，如果你無故解雇一名員工，你的問題“如何填寫公司無故解雇的辭職證明”將按照賬戶轉移的規定處理，你需要補償經濟補償。作為一名員工，你早就應該做出安排了。如果你不能簽署相關的辭職文件，你可以直接去勞動部，不要聽公司的話。您可以咨詢律霸的律師

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