2010年7月，被申請(qǐng)人辭職，在提交仲裁之前，未向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人已連續(xù)四年在被申請(qǐng)人處工作。《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付四個(gè)月的工資16000元。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。”因此，被申請(qǐng)人違反本法規(guī)定的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向申請(qǐng)人支付32000元的補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人未依法與申請(qǐng)人簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資

此外，雙方明確約定，在簽訂合同時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向被申請(qǐng)人支付2000元的在職培訓(xùn)費(fèi)，合同期滿后應(yīng)退還。但到目前為止，被申請(qǐng)人應(yīng)退還但未退還

四、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

勞動(dòng)法第72條，社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源應(yīng)根據(jù)保險(xiǎn)類型確定，并逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定：“參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位必須繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，被申請(qǐng)人聲稱已支付《勞動(dòng)合同法》第50條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”被申請(qǐng)人確已繳納保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。如因用人單位過錯(cuò)未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，因養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷造成的損失由被申請(qǐng)人承擔(dān)

綜上所述，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分。申請(qǐng)人的請(qǐng)求具有事實(shí)和法律依據(jù)。請(qǐng)依法作出裁決支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求