現實中，一些用人單位為了逃避辭退工人的法律責任，給工人放長假，改變工人的工作崗位，任意提高工作標準，迫使工人因為無法承受而“自愿辭職”，即“隱性辭退”。事實上，工人可以依法保護自己的權利，雇主必須為“強迫”員工辭職的行為付出代價。樓平x是一家房地產公司的銷售人員。與公司簽訂的勞動合同約定，他的月薪為4000元，外加傭金。2011年1月，隨著國家房價調控政策的進一步體現，公司房地產銷售大幅下滑。公司當時打算辭退員工，但由于經濟補償較高，采取了“隱性辭退”：讓婁平x回家等崗，每月只支付600元生活費。讓他陷入低收入、無法在其他雇主兼職的境地，他最終被迫辭職

[點評]雖然公司可以讓婁平x留任，不能讓婁平X的工資“縮水”《勞動法》第50條規定“不得無故扣減或拖欠職工工資”《工資支付暫行規定》第15條也指出“用人單位不得扣減職工工資”《勞動法》中也有類似規定違反《勞動法》的行政處罰上述規定表明，用人單位必須按照法律或勞動合同規定的標準無條件支付員工的全部工資，不得以任何形式或以任何借口扣減。同樣，安排工作與否也是公司的責任，與婁平x無關，婁平x無權扣減其工資

案例2

未經授權的“改革”有權獲得補償

[case]Fan Li x與一家公司簽訂了勞動合同，其月工資為3500元。然而，僅僅半年后，即2011年3月初，由于業務項目減少，公司不得不裁員，并擔心法律責任，因此啟動了旨在實現“隱性解雇”目的的“改革”：所有員工每月只支付工資的一半，另一半則包括在年終評估中。如果評估任務在年底完成，則全額支付，否則不予支付。同時，它還發布了具體但困難的評估方案。范立X和其他員工明白，他們甚至無法保證自己的生活費用，除非他們離開

[點評]一方面，公司任意提高工資支付標準和方式的做法已經超出了勞動合同的規定，必須得到員工的批準。否則，應承擔違約責任。此外，《勞動法》第50條規定“工資應按月以貨幣形式支付給工人”。也就是說，另一方面，工資不能拖到年終總賬，因為員工很難完成考核方案中規定的任務，如果員工沒有完成任務，即使他們支付正常的勞動力，他們也會失去工資的另一半。其實質是扣減工資。勞動行政部門有權責令用人單位支付工資、經濟補償金，并賠償總額的一至五倍

案例三

不僅于去年3月8日被責令調離崗位

[case]，姚林X受雇于一家公司，擔任某地區銷售總負責人，并簽訂了三年的勞動合同。由于這一地區的經營日益繁榮，今年1月，該公司的經理想將業務移交給他的姐夫，但姚林x拒絕了。之后，公司以優化組合為借口，將姚林x調到生產車間擔任副主任。姚琳x知道公司實際上是在強迫自己辭職

[點評]《勞動合同法》第29條規定：“用人單位和員工應按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。”即，用人單位和勞動者應當按照約定的內容全面、如實地履行義務，行使權利。勞動崗位是《勞動合同法》規定的必要內容之一，未經雙方協商不得變更

在這種情況下，公司以違反勞動合同為借口轉讓姚林x違反勞動合同，構成違約。姚林x不僅有權拒絕更換職務，而且有權追究公司的違約責任