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寧波
癌癥可以被認定為工傷嗎
1、 第十四條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在從事與本單位工作有關的準備工作或者最后工作時因事故受傷工作時間前后的工作場所（3）在工作時間內和工作場所內遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業?。?）因工作受傷或外出時意外失蹤（6）因交通事故受傷非其主要責任的事故或城市軌道交通事故，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（1） 在工作時間和崗位上死于意外疾病或在48小時內死于救援無效
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災活動中受傷
（III）在軍隊服役并因戰爭或值班受傷致殘的員工獲得革命傷殘軍人證書，到達雇主后舊傷復發
II。癌癥職工可享受的待遇
根據上述規定，癌癥不屬于工傷，癌癥不屬于工傷鑒定的賠償范圍，但可以享受非工傷待遇，其中：
（一）醫療費用：包括診療費用、手術費用、住院費用和常用藥物費用；昂貴的藥品、膳食和住院差旅費由本人承擔（二）病假工資：如果醫療期連續6個月，病假工資按月發放。標準為：服務年限不滿2年的企業，為員工工資的60%；已滿2年但未滿4年的人員，支付工資的70%；已滿4年但未滿6年的人員，支付工資的80%；年滿6年但未滿8年者，支付工資的90%；年滿8年以上的，按工資的100%支付（三）非工傷救濟費：醫療期超過6個月的，暫停病假和工傷假工資，按月支付非工傷救濟費。標準為：在企業服務不滿1年的，按員工工資的40%支付；年滿一年不滿三年的，工資為50%；對于3年或3年以上的員工，支付其工資的60%。此類救濟應一直支付到其能夠工作或被確定為殘疾或死亡為止
（IV）非工作相關殘疾救濟：非工作相關殘疾救濟：在非工作相關傷害（被確定為完全喪失勞動力）醫療終止后，辭職后，除接受非工作相關殘疾救濟外，死亡喪葬補助、供養直系親屬救濟、其他勞動保險待遇停止發放
通過以上文章的解釋，我們知道了如何進行癌癥工傷認定的問題。根據現行相關規定，癌癥不屬于工傷，也不屬于工傷賠償范圍，但癌癥員工可根據服務年限享受非工傷的應有政策待遇，包括醫療費用報銷，支付治療期間的工資，并獲得工傷救濟、傷殘救濟等補貼。那么我希望上面的內容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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