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寧波
組織旅游的責任是什么
公司組織旅游傷害的責任
員工在參與單位組織的旅游活動中遭受的意外傷害被視為工傷。這屬于按責任分擔賠償的民事協商范圍。這方面的法律規定是，公司應對參與公司統一活動造成的傷害負責。但是，因自身行為和自身事務造成的損失，由自身承擔
企業職工工傷處理流程
I。意外傷害發生后，單位主管和同事應協助受傷員工在第一時間被送往指定的社會保險醫院接受治療。如果傷勢嚴重，可以先將他們送往最近的醫院進行搶救。單位主管應提交一份詳細說明事故過程的報告，包括時間、地點、人員、事件等，并提交人事單位留存。人事單位應向社會保障部門提交工傷鑒定書面申請，并提供相關資料，并按照規定申請醫療補貼。工傷認定申請的相關資料如下，需在單位負責人和受傷員工的配合下提供，工傷認定申請表（社會保障局取得）
2.工傷職工身份證復印件
3.工傷職工初次診療記錄原件及復印件（可為疾病診斷證明或門診醫療證明）記錄）
4受傷員工的勞動關系證明原件和復印件（可以是勞動合同或入職檔案）以及受傷月份的考勤記錄（如果受傷時間在每月的第一天，則應提供上個月的考勤記錄）
5證人證言（2人）和證人工作許可證副本應由證人簽字并按指紋a>勞動能力鑒定
VI.勞動能力鑒定結論應在七個工作日內（節假日除外）送達社會保障局。獲取評估結論的程序
1.如果單位經辦人收到評估結論，請攜帶接收評估結論的收據，單位公章、工作證復印件（原件備查）或單位證明
2.如被評估人收到評估結論，請攜帶評估結論回執和身份證復印件（原件備查）
VII。工傷醫療申請（工傷醫療與工傷賠償同時辦理）
（一）工傷醫療申請
1.工傷鑒定書復印件一份
2.身份證復印件一份受傷工人（正面和背面）和一張1英寸免冠彩色照片
3.指定醫院的醫療費用文件，相應費用明細表及門診處方（注：清單金額與單據金額一致）
4.指定醫院出具的診斷證明、出院證明、門診病歷、儀器檢查（CT、MRI、B超、X光、，等）
5.業主公章，雇主賬號蓋章卡或開戶許可證復印件
6.受傷員工個人銀行賬戶資料（無住院或食品補貼時不需要）
<7.領取相關福利需提交的其他資料（二）工傷申請補償福利（只有在評估等級時才需要準備以下材料）
1.工傷身份證復印件一份
2.受傷員工身份證復印件一份（正面和背面）
<3.1張1英寸免冠彩色照片和1張4R英寸殘疾彩色照片<4.銀行賬戶受傷員工的信息如果您還有什么不明白的地方，您最好在律霸.com上咨詢我們的律師
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