工傷處理是否有責(zé)任分工？

工傷沒有責(zé)任劃分。如果屬于工傷，需要及時申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，

工傷案件處理流程

工傷后，普通工人不知道如何處理。現(xiàn)在筆者根據(jù)自己的辦案經(jīng)驗提出以下建議

1.工傷發(fā)生后，需要到社會保障局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險。單位購買工傷保險的，可以要求在一個月內(nèi)申報工傷；如果沒有，則需要盡快收集勞動關(guān)系證據(jù)，并在一年內(nèi)報告工傷

需要注意的是，無論單位是否購買了工傷保險，員工都可以申報工傷，這是未來索賠的先決條件。我們必須注意在一年內(nèi)報告

許多工人認(rèn)為這一過程太繁瑣，但我想說的是，最好按照過程來處理，因為將來可能會有一些并發(fā)癥或受傷復(fù)發(fā)。如果現(xiàn)在被認(rèn)定為工傷，社會保障局可以在以后申請工傷賠償

此外，工傷保險不同于意外傷害保險。一些單位為了逃避繳納社會保險的責(zé)任，只能為職工購買意外傷害保險，這對職工十分不利。因為，在社保局認(rèn)定為工傷后，如果舊的工傷在幾年或多年后再次發(fā)生，仍然可以要求單位承擔(dān)責(zé)任。但是意外傷害保險不可能有這種效果

2.在社會保障局認(rèn)定為工傷并且醫(yī)療期滿后，勞動能力鑒定申請可以向社會保障局提交

勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)必須是社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)，它不同于一般的司法鑒定機(jī)構(gòu)，分為十級，最高級別為1級，最低級別為10級

許多員工會認(rèn)為評估越早越好，但事實并非如此。由于損傷是確定的，早期識別和后期識別結(jié)果是相同的。然而，許多地方，如作者曾經(jīng)執(zhí)業(yè)的深圳地區(qū)，將評估日作為醫(yī)療終止期。如果評估提前，醫(yī)療期間的治療也將提前終止

因此，為了他們自身的健康，建議受傷員工在康復(fù)后輕松接受治療并申請評估

3.不同的受傷情況和不同的醫(yī)療期

在醫(yī)療期間，員工無需上班。如果單位有此類要求，員工也可以拒絕。在醫(yī)療期間，單位應(yīng)當(dāng)按照員工受傷前12個月的平均工資支付工資。許多單位在醫(yī)療期間只支付基本工資或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是違法的，如果員工需要住院，最好住院。因為住院期間的食物津貼和照顧者的缺勤費(fèi)用可能需要支付。如果你沒有住院，這兩項更難爭取

4.如果你對勞動能力評估后的結(jié)果有任何異議，您可以在收到結(jié)果之日起15天內(nèi)向上一級勞動能力評估委員會申請重新評估，如果未評估殘疾等級，則僅評估停工和保留工資（即在醫(yī)療期間），住院期間的食品補(bǔ)貼、工作延遲費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)用可以要求

如果您被評定為殘疾人，您可以到社會保障局進(jìn)行索賠結(jié)算

5.索賠結(jié)算

在解除勞動關(guān)系之前，社會保障局只支付一次性傷殘津貼，單位不購買工傷保險的，在勞動關(guān)系終止后由單位支付

，單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼，社會保障局支付一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。未參加工傷保險的，由單位承擔(dān)

這三項補(bǔ)貼的規(guī)定在各省不同，具體地點(diǎn)以具體地點(diǎn)為準(zhǔn)

社會保障局需要根據(jù)職工工資支付一次性傷殘津貼。許多工人會發(fā)現(xiàn)為什么他們的工資高，而他們的薪酬卻如此之低

這是因為社會保障局根據(jù)繳納社會保障的員工基數(shù)支付薪酬，但實際上，單位基本上按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工支付社會保障。因此，如果發(fā)生此類爭議，員工可以先與單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請仲裁，要求單位補(bǔ)足差額，在工作時間和工作中因工作造成的傷害屬于工傷

特殊情況包括：

在工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡

如果在上下班途中發(fā)生交通事故，我不負(fù)責(zé)或完全負(fù)責(zé)

工傷后工人應(yīng)該做什么

首先，去醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工可按規(guī)定享受工傷醫(yī)療，但應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)首先由雇主支付。如遇緊急情況，可到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，待病情穩(wěn)定后，轉(zhuǎn)移到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療

其次，申請工傷認(rèn)定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和雇主

如果工人無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法確定工傷，則應(yīng)暫停工傷確定程序，勞動者應(yīng)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序

第三，申請勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定后，如果治療后出現(xiàn)影響工作能力的殘疾，工傷工人還應(yīng)進(jìn)行工作能力評估，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷工人應(yīng)享受工傷醫(yī)療和停工工資保留。造成殘疾的，根據(jù)殘疾程度享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活照料費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等，受傷工人享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的賠償額是不同的。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評估費(fèi)、交通費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)由雇主根據(jù)具體實際情況承擔(dān)

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