1、 什么是工傷監(jiān)督

工傷鑒定是由設(shè)區(qū)的市以上的勞動能力鑒定委員會根據(jù)申請工傷鑒定的員工被認(rèn)定為受工傷者，對工傷相關(guān)事項進行鑒定的行為工傷和醫(yī)療期滿后。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認(rèn)、護理等級鑒定、傷殘輔助設(shè)備配置鑒定等。工傷鑒定時限

工傷鑒定申請有時限工傷鑒定一般由用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)提出。如果雇主未提出，受傷雇員或直系親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)提出，受理部門為勞動局（勞動局設(shè)有專門的工傷鑒定部門）

1.鑒定機構(gòu)：省、地（市）勞動鑒定委員會根據(jù)傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)評定傷殘等級和護理等級。勞動鑒定委員會受當(dāng)?shù)卣?a href='http://www.bjxgfjob.com/weituo/8.html' target='_blank' data-horse>委托，由勞動、衛(wèi)生、工會等部門有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負責(zé)日常工作?？梢晕杏匈Y質(zhì)的醫(yī)院，聘請有關(guān)專家組成專家組，也可以成立勞動鑒定中心進行勞動鑒定，但鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)客觀、公正（見第14-16條）

<2.鑒定時間。醫(yī)療期滿后必須進行鑒定。《條例》第13條規(guī)定：“如果員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者工傷處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作，則應(yīng)進行勞動鑒定?！?，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期為本政策規(guī)定的治療期、停工休息期和工傷津貼期。這不是因為需要治療而終止治療。超過醫(yī)療期仍需治療的，應(yīng)當(dāng)報銷醫(yī)療費用。目前，工傷的醫(yī)療期為1個月至24個月，最長為36個月（見第18條），遠遠超過國外6個月至12個月的一般規(guī)定。醫(yī)療期滿傷殘評估的目的是推進傷殘治療，停止支付較高的工傷津貼，有利于保護員工和企業(yè)的利益，避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費和損失。許多人問：為什么不設(shè)定“醫(yī)療結(jié)束”時間？我們邀請了專家來研究這個問題。多數(shù)專家認(rèn)為，從醫(yī)療技術(shù)的角度，針對醫(yī)院不同的傷情、不同的人文素質(zhì)、不同的醫(yī)療水平，結(jié)合醫(yī)學(xué)的發(fā)展，很難制定“醫(yī)療終止標(biāo)準(zhǔn)”。借鑒國際慣例，在政策上規(guī)定醫(yī)療期限。許多省市已經(jīng)規(guī)定并實施了“醫(yī)療結(jié)束”期限，該期限仍然可以作為當(dāng)?shù)貧埣茶b定的補充標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。任何涉及殘疾的殘疾保險福利支付申請均應(yīng)接受殘疾評估。傷殘鑒定處方只能在“醫(yī)療結(jié)束”后進行，即被保險人脫離危險后，經(jīng)過一段時間的治療和功能鍛煉，其功能恢復(fù)到一定程度并處于穩(wěn)定狀態(tài)。此時，可以準(zhǔn)確評估殘疾程度。評估時限一般為事故發(fā)生后3-6個月。為了被保險人的利益，最多不得超過6個月。

III.工傷賠償

（I）治療（醫(yī)療）費用。工傷治療所需費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院食品補貼。員工因工負傷住院的，所在單位應(yīng)按出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付到本單位

（三）異地就醫(yī)交通費、住宿費。如果受傷員工在醫(yī)療機構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

（四）康復(fù)治療費。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療的費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付

（五）輔助設(shè)備費。因日常生活或就業(yè)需要，工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備，所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付

（六）停工期間工資。員工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資和福利不變，在工資保留期內(nèi)由單位按月支付。

（七）生活護理費。因工負傷，不能自理的，在停職留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為殘疾需要生活照料的，應(yīng)當(dāng)按月從工傷保險基金中支付生活照料費用。生活和護理費用按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的50%、40%或30%

（VIII）一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾24個月工資，二級殘疾22個月工資，三級殘疾20個月工資，四級殘疾18個月五級殘疾為16個月個人工資，六級殘疾為14個月個人工資，7級殘疾是12個月的個人工資，8級殘疾是10個月的個人工資9級殘疾是我8個月的工資，10級殘疾是我6個月的工資

（IX）殘疾津貼。員工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發(fā)放傷殘補助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾為24個月的個人工資，二級殘疾為22個月的個人工資，三級殘疾為20個月的個人工資，四級殘疾為18個月的個人工資。如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為5級或6級殘疾，則應(yīng)保留與雇主的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%

（x）一次性傷殘就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼。員工因工致殘被認(rèn)定為5級或6級殘疾的，經(jīng)受傷員工本人提議，可以終止或終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼；員工因工致殘被認(rèn)定為7級至10級殘疾的，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。職工因公死亡喪葬補助為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資

（十二）家屬撫恤金