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被認定為6級工傷。勞動合同期滿后，如果你主動要求不繼續簽訂合同，你能得到補償嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-16 · 69人看過

雇主可能需要支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。補償標準為：

（I）治療（醫療）費用。工傷治療所需費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》（二）住院食品補貼。員工因工負傷住院的，所在單位應按出差伙食補貼標準的70%支付到本單位

（三）異地就醫交通費、住宿費。如果受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規劃區域外就醫，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷

（四）康復治療費。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療的費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付（五）輔助設備費。由于日常生活或工作需要，受傷員工經勞動能力評估委員會確認后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備，所需費用由工傷保險基金按照國家規定的標準支付

（六）停工期間工資。員工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資和福利不變，在工資保留期內由單位按月支付。

（七）生活護理費。因工負傷，不能自理的，在停職留薪期間需要護理的，由所在單位負責。如果受傷員工已被評定為殘疾等級，且經勞動能力評估委員會確認后需要終身護理，則終身護理費應從工傷保險基金中按月支付

（VIII）一次性殘疾津貼。標準是：6級殘疾是我16個月的工資

（IX）殘疾津貼。員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發放傷殘補助。如果員工因工作殘疾被認定為5級或6級殘疾，則應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準是：6級殘疾是我工資的60%

（x）一次性殘疾就業補貼和一次性工傷醫療補貼。因工致殘被認定為五級、六級殘疾的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助和殘疾就業補助；如果員工因工致殘被認定為7級至10級殘疾，勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

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