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公司在辦公室里安攝像頭合法嗎
公司在辦公室里安攝像頭合法嗎
公司在辦公室里安裝攝像頭大多是為了更好地管理員工，從法律的層面說，公司在正常的辦公區域安裝攝像頭，對此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手間這樣隱私的地方安裝攝像頭，在正常的辦公區域安裝是可以的。”
前提是公司要安裝肉眼可見的符合國家規定的攝像頭，同時需要提前告知員工。其次，對攝像內容不能隨便對外傳播，尤其是涉及隱私內容的，如果用人單位侵犯員工隱私權就屬于違法行為了。
解讀一下什么是法律上的隱私權。
隱私權：是指公民“享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開的一種人格權。”
(一)會構成侵犯隱私權的情況
辦公室不屬于私人場所，如果按照攝像頭和竊聽器，部門個別人員是為了某些目的私自安裝，顯然已經侵犯了職工的隱私權。
(二)不構成侵犯隱私權的情況
如果這些設備確系公司為了管理統一安裝，這一行為本身并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但是一個重要的前提條件，是向員工明確、明示告知，保證員工知情權。
并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像、視聽系統，監控的內容僅限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置。因監控獲得的視頻資料作為公司內部管理資料，單位負有嚴格保密義務，不得隨意公開或泄露給他人。
侵犯隱私權的法律責任
《侵權責任法》已經將侵害名譽權、隱私權等人身權益行為，明確規定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。”
輕微的精神損害，原則上不能夠請求精神損害賠償，否則會造成司法資源的無必要損耗。但是對于什么叫做嚴重的精神損害賠償，有待于司法解釋可以作進一步的具體規定，也可以根據個別的案例來加以認定。
另外，賠償標準怎么計算?各法院目前還是按自己的理解來判斷。
如果你的隱私在工作場所受到了侵害，可以與單位溝通協商，在協商無效的情況下也不妨通過法律途徑維護自己的權利。
檢查辦公室、房間內有沒有被人裝上攝像頭，有以下方法。
第一，打開手機的收音機，拿著在房間里慢慢走動，如果有干擾就證明有無線電信號，而干擾越強就證明離干擾源(無線攝像頭的發射器)越近。
第二，關上燈，打開手機的手電筒在墻角、裝飾畫、電視機、插座孔、浴鏡、火災偵測器、燈座、天花板、鑰匙孔附近照;攝像頭的鏡頭會反光的。仔細檢查。
第三，手機，打開照相功能，對著四周看，如果屏幕上有白點那可能就是攝像頭的位置。
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