根據中國相關法律的規定,如果員工盜竊公司財產后被發現,且雇主解雇該方,是否有因盜竊而被解雇的補償,第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
第三十九條用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:試用期(2)嚴重違反用人單位的規章制度(3)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項第一款規定的情形,勞動合同無效的,本法第26條
(6)被依法追究刑事責任的
盜竊數額首先按照統一規定追究刑事責任,盜竊數額達到下列數額的,應當承擔相應的刑事責任:
1.盜竊價值在1000元至3000元之間的公私財物的,為“巨額”
<2.個人盜竊價值在3萬元至10萬元之間的公私財物的,為“巨額”3.個人盜竊價值在30-50萬元以上的公私財物是“特別巨大的數額”
其次,由于各地區經濟發展水平不同,發達地區大額盜竊的起點會更高,落后地區的大額貸款起點較低。因此,在確定是否構成盜竊罪時,應根據各地的備案標準和本地區規定的標準來確定是否為“大額”、“巨額”和“特別巨額”
最后,如果盜竊過程中有其他特殊情況,根據規定,一年內入戶盜竊或在公共場所盜竊三次以上的,無論盜竊金額大小,均被認定為“多次盜竊”,并因盜竊罪被定罪處罰并承擔相應的刑事責任
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定,如果員工在盜竊公司財產后被發現,雇主解雇該方,則該員工不得要求經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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