勞動(dòng)協(xié)議不同于勞動(dòng)協(xié)議

1。勞動(dòng)協(xié)議用于確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)協(xié)議的目的是使雇員成為雇主的內(nèi)部成員，這僅限于本單位的雇傭。主體是單位和個(gè)人。員工屬于單位內(nèi)部成員，遵守單位內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工作或職務(wù)。管理與被管理的從屬關(guān)系，支配與被支配既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，又有人身關(guān)系。勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，以用人單位名義工作，風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任由用人單位承擔(dān)。工資的支付受法律法規(guī)的約束，通常定期和按月支付。該單位應(yīng)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)，受最低工資的約束，并為工人提供工作條件。在解除合同和履行合同的法律程序中，工人應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。

2.勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議用于確定提供服務(wù)與勞動(dòng)服務(wù)之間的關(guān)系。以提供服務(wù)和勞務(wù)為目的，適用于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間。兩者平等，不受雇主管理，也不受規(guī)章制度的約束。平等的民事法律關(guān)系。提供勞務(wù)的一方有權(quán)自行控制勞務(wù)，以自己的名義開(kāi)展工作，并自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。勞務(wù)費(fèi)的價(jià)格和支付方式由雙方協(xié)商確定，一般為一次性結(jié)算或分期分批支付。該單位不需要支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)、不受最低工資的約束，也不為工人提供工作條件。雙方可根據(jù)本協(xié)議隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。糾紛解決適用民法和合同法，法院可以直接受理。

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者利用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。它有幾個(gè)特點(diǎn)：第一，雇主有權(quán)管理工人；第二，雇主定期向工人支付工資；第三，簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)者根據(jù)口頭或書(shū)面協(xié)議向勞動(dòng)者提供一次性或定期勞動(dòng)服務(wù)的有償服務(wù)法律關(guān)系，員工按照合同約定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系的主體是不確定的，即一方可以是用人單位，一方可以是勞務(wù)提供者或勞務(wù)提供者，也可以是個(gè)人之間。它還具有幾個(gè)特點(diǎn)：一是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系平等，雙方?jīng)]有很強(qiáng)的管理權(quán)利和管理義務(wù)，勞動(dòng)者不適用用人單位的相關(guān)制度；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定一次性或者分期支付勞動(dòng)報(bào)酬；第三，簽訂了《勞動(dòng)合同》

勞動(dòng)協(xié)議和勞務(wù)協(xié)議都是規(guī)范勞資關(guān)系的法律形式，也受到法律的保護(hù)。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴。如果您需要進(jìn)一步了解勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，Luba還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)