退休員工的工資標準是多少？I.生活待遇的基本組成部分。退休職工月基本生活費標準。其中，由于“上年度全省在崗職工月平均工資”發布滯后，規定在計算當年離休職工基本生活費時，“上年度全省在崗職工月平均工資”（即去年全省在崗職工月平均工資）按照上一年的標準確定；

2.由于“上一年全省在崗職工月平均工資”員工的年度支付工資基數發布后才能進行核實，因此，規定在計算基本生活費時，員工離崗退休當年的支付工資基數應按上一年度的標準計算。

3基本生活費低于2200元/月的，按基本生活費+2200的平均值作為離退休人員的基本生活費。

4.所有離退休人員每月發放60元生活費補貼0元。

5.離退休人員的生活費實行離職協議簽訂后一個月開始生效。

二、離退休人員管理原則

1.各單位應遵守“五年后、個人申請、企業批準”的規定原則上按照國務院第111號令的規定，開展職工離退休工作。

2.單位應當建立離退休人員管理賬戶，特別是具有高級技術職稱和高級技術人員資格的人員，并按要求做好后期管理。

3.經批準辦理退休手續的人員原則上不得再就業或再就業。

4.各單位應加快工作調整，整合內部崗位和人員，創新勞動組織，充分利用崗位資源b人力資源，減少退休對當前工作的影響。

5.對于退休人員，根據人均基本工資和退休人員人數，降低單位基本工資。事業部、生產廠和子公司的績效工資基數不變；績效工資基數不變其他單位的績效工資下調，基數年內不調整，根據下一年度生產單位每減少一人所帶來的人均績效工資基數增量進行調整（未下調的單位不享受基數增量）

6.集團公司將離退休人員的生活費分別列示，各單位應如實支付。

三、其他補貼

1.2013年12月31日前退休的員工基本生活費不變，僅補足差額ac根據原標準補貼金額對應的新生活費補貼標準。

2.對于2014年1月1日至本辦法實施期間已退休的員工，本辦法適用于已確定的退休員工生活費計算方法，重新計算l計算離退休人員的生活費，如有差異，按高原執行。兩類人員的新生活費待遇標準自本辦法發布后下月起執行。

3.本年度實發工資基數e根據離職時上一年度的工資收入確定，以后原則上不作調整。

4當集團公司后期工資總額增加時，在離退休員工工資基數中記錄的金額可按一定比例增加增加。員工擔心影響當期實際收入，不愿意提高支付工資基數的，可向本單位提交書面說明，由本單位簽署意見后轉交人力資源部處理。

5.生活費支出后退休人員的工資原則上是批準的，不作調整。當集團公司工資總額增加時，可在集團公司負擔范圍內，按一定比例適當增加退休人員的生活津貼。當集團公司工資總額增加時減少，退休人員的生活費不減少。

6.本辦法中的生活費計算方法和標準僅限于當年6月符合退休條件，當月辦理退休的員工，如因個人原因，不辦理退休手續退休當他們符合退休條件并在未來辦理退休待遇時，生活津貼將根據情況減少50%-100%。

綜上所述，我們知道退休工資和福利政策可分為兩類：基本生活津貼和n員工符合一定的退休條件，將按照上一年度各地區員工的平均工資和公司內的平均基本工資發放，離職退休的員工不得再上崗。有關更多相關知識，請咨詢律師a、 com