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被收購的公司員工怎么辦
被收購的公司員工如何處理
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位被收購的，由收購后的單位繼續(xù)履行合同。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“被收購的公司員工如何處理”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位被收購的，由收購后的單位繼續(xù)履行合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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