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寧波
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項
勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在簽訂勞動合同后，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為勞動者在終止勞動合同時應(yīng)注意以下幾個方面：，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，“勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。”（指不辦理解除勞動合同手續(xù)）.2.在任何情況下，應(yīng)提前30天書面通知雇主。《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可隨時通知雇主終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3.違反規(guī)定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。《違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號）規(guī)定了勞動者應(yīng)賠償?shù)膿p失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（二） 發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三） 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四） 勞動合同約定的其他補償費用。四、 員工自愿辭職或不辭而別屬于非法終止勞動合同。員工未履行通知義務(wù)，員工自愿辭職或不辭而別給用人單位造成損失的，按照《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任
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