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寧波
勞動者解除勞動合同應當注意哪些事項
勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在簽訂勞動合同后，因某種原因提前終止勞動關系的法律行為勞動者在終止勞動合同時應注意以下幾個方面：，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發〔1995〕324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，“勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。”（指不辦理解除勞動合同手續）.2.在任何情況下，應提前30天書面通知雇主。《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可隨時通知雇主終止勞動合同：（1）在試用期內；（2） 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3.違反規定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。《違反《勞動合同法》有關規定的賠償辦法》（勞辦發〔1995〕223號）規定了勞動者應賠償的損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（二） 發包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三） 對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（四） 勞動合同約定的其他補償費用。四、 員工自愿辭職或不辭而別屬于非法終止勞動合同。員工未履行通知義務，員工自愿辭職或不辭而別給用人單位造成損失的，按照《勞動法》有關勞動合同規定的違約賠償辦法承擔賠償責任
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