用人單位違法、違約的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權獲得經濟補償。與《勞動法》的規定相比，這一經濟補償是《勞動合同法》的補充內容。該法第38條規定，用人單位違約或違法時，勞動者可以解除勞動合同。用人單位的違約和違法行為包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未按時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；用人單位實施《勞動合同法》第二十六條規定的欺詐、脅迫或者利用他人的危險，致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規規定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的

（二）經雙方協商同意解除勞動合同，用人單位提出解除勞動合同動議的，用人單位應當支付經濟補償

用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同，但用人單位首次提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償。與《勞動法》的規定相比，這種經濟補償的范圍有所縮小。《勞動法》第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，工人主動轉崗并與雇主協商解除勞動合同，此時工人一般不會失業或已經做好失業準備。如果要求雇主支付經濟補償是不合理的，那么在協商終止的情況下，經濟補償的條件有一定的限制用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同。

本法第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的在中指定；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成一致意見的，用人單位可以提前30日通知勞動者或者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。換言之，當工人有某些缺陷，雇主沒有過錯，并采取了一些補救措施，但工人仍然不符合工作要求時，雇主可以終止勞動合同。但是，為了平衡雙方的權利和義務，雇主必須支付經濟補償。該經濟補償符合《勞動法》的規定。（4）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規定終止勞動合同。

本法第四十一條規定了經濟裁員。在經濟裁員中，工人沒有過錯，為了企業的發展和大多數工人的權益，雇主被迫終止部分工人的勞動合同。為了平衡雙方的權利和義務，雇主應在經濟裁員中支付經濟補償。該經濟補償符合《勞動法》的規定。（5）根據本法第44條第1款終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

根據本規定，勞動合同期滿后，用人單位同意續簽勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續簽勞動合同的，解除勞動合同，用人單位不予支付經濟補償；用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；用人單位不同意續簽勞動合同的，無論勞動者是否同意續簽勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。在這部法律的制定過程中，這一規定引起了很大的爭議。工人的年齡和健康狀況對再就業有很大影響。在這個時候，雇主給予一定的經濟補償是合理的。當一些工人長期在同一雇主工作時，在勞動合同到期時不給予經濟補償是不合理的。為了平衡勞動者和用人單位的權利義務，《勞動合同法》還對勞動合同期滿后的經濟補償作出了一定的限制。與《勞動法》的規定相比，本經濟補償是一項補充規定

（六）根據本法第44條第4款和第5款終止勞動合同

根據本法第44條第4款，如果雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。第四十四條第五款規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解除勞動合同的，勞動合同終止。《企業破產法》第113條規定，破產清算令的第一項是破產人欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金，應劃入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。用人單位因違法行為被吊銷營業執照或者責令關閉的，勞動者是無辜的，其權益應當受到保護。勞動合同終止時，用人單位應當支付經濟補償金。與《勞動法》的規定相比，本規定是一項補充規定。

（7）法律、行政法規規定的其他情形

一些法律、行政法規對用人單位支付經濟補償作出了規定。例如《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》規定，國有企業老員工在勞動合同期滿、與企業解除勞動關系后，可以領取相當于經濟補償的相關生活補貼。雖然《國有企業勞動合同制度實施暫行規定》已于2001年廢止，但2001年以前參加工作的勞動者，自工作之日起至勞動合同終止后的2001年，仍可以享受生活補貼。本法實施后，職工仍可以按照有關規定領取生活津貼