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勞動合同終止概述

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 86人看過

勞動合同的終止，是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權利義務關系。勞動合同變更：是指對依法成立的勞動合同條款的修改或增減，雙方尚未履行

對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》<，《勞動合同法實施條例》，對地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門提供崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位

勞動合同法實施條例

第十二條作了較為詳細的規定安置就業困難人員,，其勞動合同不適用《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定和關于支付經濟補償金的規定第十三條用人單位與勞動者不得約定除勞動合同終止以外的其他終止勞動合同的條件《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同

第十四條勞動合同履行地與用人單位登記地、最低工資標準、勞動保護、勞動條件不一致的，職業病危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行的，第十八條有下列情形之一的，按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，勞動者可以解除固定期限勞動合同：，無固定期限勞動合同或為完成某項工作任務而與用人單位簽訂的勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協商一致

（2）勞動者提前30天書面通知用人單位

（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位（4）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（9）用人單位免除其法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利

（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定向勞動者額外支付一個月工資解除勞動合同的，支付的額外工資應根據工人上個月的工資標準確定

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