1、 法律解除法律解除是指合同在履行過程中發(fā)生的法律解除，當事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者可以依法解除合同，主要有以下幾種方式：

1。辭職權(quán)：《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同時，應(yīng)當提前30天書面通知用人單位。”勞動部辦公廳關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)規(guī)定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。如果超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位在行使辭職權(quán)時應(yīng)予以辦理，勞動者應(yīng)注意兩點：第一，如果勞動合同有規(guī)定，或者用人單位支付培訓(xùn)費，勞動者應(yīng)當按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不同意終止勞動合同。

2。特殊終止權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：

（I）包括；

（II）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（III）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以支付補償：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

”（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；試用期內(nèi)終止勞動合同外，在其他情況下，在合同終止后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金

在行使特殊終止權(quán)時，勞動者應(yīng)注意兩點：

首先，雖然法律沒有規(guī)定勞動者在這種情況下應(yīng)書面通知用人單位，但為了避免勞資糾紛，最好采用書面通知的形式，即面對面通知；

其次，在試用期內(nèi)解除合同，要做好工作交接，以便避免因不可抗力造成的損失并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.終止不可抗力的權(quán)利：勞動法沒有提到終止不可抗力的權(quán)利，但中國的《合同法》對因不可抗力而終止勞動合同有明確的規(guī)定。所謂的合同終止不可抗力是指由于不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件、戰(zhàn)爭、罷工和其他社會事件，以及作者的法律和法令的變化，致使合同無法繼續(xù)履行認為不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一