由于女工社會(huì)地位、社會(huì)角色和生理特點(diǎn)的特殊性，法律對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)作了專門規(guī)定。如果用人單位在“三個(gè)期間”不正當(dāng)?shù)亟K止與女職工的勞動(dòng)合同，我國(guó)法律也根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條對(duì)如何處理該問題作出了明確規(guī)定：有下列情形之一的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。。。（四） 第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失為止，在合同有效期內(nèi)，如果“（I）工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；（II）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定）且存在“（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；（4）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無法履行的。”同時(shí)，如果女性員工在三個(gè)期限內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在上述情況下終止與女性員工的勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)視為不當(dāng)終止勞動(dòng)合同關(guān)系，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，女職工不要求的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資o勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位的建議，如雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，則終止合同的時(shí)間應(yīng)確定至“三期”期滿如果勞動(dòng)合同期限未在女員工的“三階段”到期日到期，或者雙方之間僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則雇主應(yīng)支付女員工的工資，直至“三階段”到期日為止并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解雇“三期”女職工時(shí)，用人單位應(yīng)支付“三期”工資如下：

1.懷孕工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工補(bǔ)貼確定，即“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，因自身原因未安排職工從事其他工作的，停產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付職工停產(chǎn)補(bǔ)貼：（1）停產(chǎn)時(shí)間在六個(gè)工作日（含六個(gè)工作日）以內(nèi)的，停工前一個(gè)月平均日薪的80%支付給員工；（2）停工連續(xù)六個(gè)工作日以上的，停工前三個(gè)月平均實(shí)際日薪的60%從第七天開始支付給員工。"孕期工資按員工工資的60%發(fā)放；

2.分娩期工資按原工資處理；

3.哺乳期工資按《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行規(guī)定工資不得低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%