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寧波
勞動合同是否應提及競業禁止條件
1、 勞動合同是否應反映競業禁止的條件？簽訂。競業限制的條件應在《中華人民共和國勞動合同法》第23條[保密義務和競業限制]中予以體現用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內每月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年a>競業禁止補償金是否應繳納個人所得稅
競業禁止補償金辭職后的收入實質上屬于經濟補償，而不是勞動關系存續期間的工資收入，因此應參照經濟補償標準征稅。根據財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得免征個人所得稅的通知，個人因終止與用人單位的勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼和其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分免征個人所得稅
超出部分可按《國家稅務總局關于征收經濟適用個人所得稅的通知》的有關規定平分個人因解除勞動合同而獲得的補償（國水發[1999]178號）。具體平均法為：將個人獲得的一次性經濟補償收入除以在企業工作年限，以其商數作為個人月工資薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業的工作年限按實際工作年限計算，超過12年的，按各地個人所得稅征繳的12年計算，也有稅務機關要求用人單位按照“工資薪金收入”的稅目代扣個人所得稅的先例
上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業限制由雇主和雇員協商并簽署。可以加入勞動合同，也可以單獨簽訂。競業限制條件應當在勞動合同中體現。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：[email protected] ?
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