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寧波
公司是否可以強制轉讓或終止勞動合同
1、 公司是否可以強制轉讓或終止勞動合同
用人單位不得強制轉讓或終止勞動合同。用人單位強行轉移導致勞動合同終止的，應當承擔經濟補償責任。相關法律法規
[勞動者單方解除勞動合同]用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第四十六條【經濟補償】用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
上述知識是小員工對相關法律問題的解答。用人單位不得強行轉讓或者解除勞動合同。用人單位強行轉移導致勞動合同終止的，應當承擔經濟補償責任。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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