1、 疑似職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同能否終止

單位不得終止確診的疑似職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同

職業(yè)病防治法第49條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知勞動(dòng)者和用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與他們簽訂的勞動(dòng)合同不得解除或終止

勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)特殊的崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失，即使勞動(dòng)合同期滿

因此，如果單位違法終止勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益

如果能夠提供更詳細(xì)的信息，可以提供更準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)

II。在什么情況下勞動(dòng)合同到期時(shí)不能終止

1。勞動(dòng)合同期滿，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的，醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，非職業(yè)病確診后，方可解除勞動(dòng)合同

3。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，視傷殘等級(jí)：一級(jí)至四級(jí)。如果員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，員工離職。勞動(dòng)合同期滿不能解除；五級(jí)至六級(jí)應(yīng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不得因勞動(dòng)合同期滿而終止合同。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，但工人可提議終止或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在正常情況下，勞動(dòng)合同只能在法定醫(yī)療期結(jié)束后終止。如果在法定醫(yī)療期屆滿前治愈，合同也可以終止。勞動(dòng)合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，一般情況下，用人單位只有在女職工哺乳期結(jié)束后，方可解除勞動(dòng)合同。然而，如果女性員工違反計(jì)劃生育政策，很難獲得特殊的法律保護(hù)，司法實(shí)踐中的大多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為可以終止該政策。勞動(dòng)合同期滿，員工在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時(shí)，合同才能終止。如果雇員在合同到期時(shí)已在雇主連續(xù)工作十年，并且雇員提議簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重組并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年，且員工提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，雇主不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，擬簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，目前的主流意見(jiàn)是，雇主不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（注：實(shí)踐中存在不同意見(jiàn)，除上海外，中國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都持這種意見(jiàn)）

10?；鶎庸?huì)專職主席、副主席、會(huì)員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與其任職期限相當(dāng)；非專職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、委員自任職之日起未履行的勞動(dòng)合同期限短于其任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期屆滿。

疑似職業(yè)病員工的勞動(dòng)合同能否終止？如果員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞，雇主可以據(jù)此要求終止勞動(dòng)合同。當(dāng)疑似職業(yè)病患者需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，建議直接致電我們的在線律師