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通過協商解除勞動合同，你能一年補償兩個月嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 187人看過

協商解除勞動合同，你能一年賠償兩個月嗎？協商解除勞動合同，你不能一年賠償兩個月。這是因為只有被非法解雇的員工才能被要求按照每滿一年支付兩個月工資的標準支付經濟補償。其余部分，如因正當理由終止勞動合同，則無需支付一年兩個月的補償金。換句話說,，協商解除勞動合同是合法的

中國《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

第46條規定，用人單位提出解除勞動合同依照本法第三十六條的規定與勞動者訂立勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同，雇主應向雇員支付經濟補償

第47條規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，根據上述法律規定，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。如果您與用人單位協商解除勞動合同，用人單位應向您支付經濟補償金。經濟補償金應根據您在雇主的工作年限計算，并應按照每年一個月的工資標準支付給您，最長為12年。從法律角度來看，按照一年兩個月的工資標準，你無法獲得經濟補償。如果雇主同意按照一年兩個月的工資標準補償你，你可以簽署相關協議來確定。2.如果用人單位違法終止與您的勞動合同，您有權要求用人單位支付兩倍于經濟補償標準的補償。3.建議您與雇主友好協商。發生爭議，有下列情形之一的，可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的權益，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的

以上是小編編撰的關于是否可以協商解除勞動合同一年兩個月的最新相關知識。綜上所述，通過協商解除勞動合同，一年兩個月內我們不能要求賠償，這也是法律不允許的。如果您需要法律幫助，或者您什么都不懂，歡迎訪問律霸.com咨詢

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