如果違反培訓(xùn)服務(wù)期，如何賠償根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，如果雇主或雇員違反培訓(xùn)服務(wù)期，如何賠償應(yīng)根據(jù)雙方簽署的協(xié)議確定。沒有約定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，按照支付的培訓(xùn)費給予補償，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

勞動合同違約責(zé)任要素

從構(gòu)成要素來看，勞動合同違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)是單一的。就違約責(zé)任的構(gòu)成而言，英美法系合同法認(rèn)為，違約責(zé)任只有一個構(gòu)成要件，即違約的存在，而傳統(tǒng)法學(xué)和大陸法系理論認(rèn)為，違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括違約、損害事實、違約與損害事實之間的因果關(guān)系、違約人的主觀過錯四個要件。基于勞動合同的特殊性，勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件應(yīng)采用英美法系合同法關(guān)于違約責(zé)任構(gòu)成要件的規(guī)定，即：，勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需要違約的存在，其原因主要有兩點：

1。勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成不以損害事實為必要要件。在特定情況下，損害事實只是承擔(dān)違約責(zé)任賠償損失的前提。不能說，沒有損害事實，違反勞動合同的一方就不能承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任以違約的存在為構(gòu)成要件，不僅便于判斷，提高了勞動合同違約責(zé)任的追究效率，同時也促使雙方增強履行合同的責(zé)任感，盡可能遵守合同紀(jì)律

上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位或員工違反培訓(xùn)服務(wù)期限，如何賠償將根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議確定。如無協(xié)議，一般按支付的培訓(xùn)費進(jìn)行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢