在基層服務兩年沒有勞動合同嗎?
是否簽訂勞動合同視具體情況而定,視情況而定,但根據《勞動合同法》的規定,如果用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂勞動合同,法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自錄用之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的,為非法,用人單位違反本法規定,不與勞動者訂立無期限勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的月薪,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向員工支付兩倍的月薪
上述知識是小編對相關法律問題的回答。是否視為服務基層兩年未簽訂勞動合同視具體情況而定,但根據《勞動合同法》規定,用人單位自錄用之日起超過一個月未簽訂勞動合同的,屬于違法行為。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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