是否有曠工現象？

根據公司依法制定的規章制度確定。如果公司的《員工手冊》和規章制度明確規定下班屬于曠工，則屬于曠工

員工離崗是一個中文詞，指在工作時間內未經授權擅自離崗。員工曠工是指員工未經企業或部門批準而曠工的行為。員工曠工的原因多種多樣。顯然，有些曠工是不可避免的。人們真的病了。一些家庭事務，如兒童疾病，無疑會占用時間。在這種情況下，企業不可能要求員工工作。這種曠工通常被稱為非故意曠工。但另一方面，許多曠工往往是可以避免的。這種可以避免的曠工被稱為故意曠工

如果員工離職

根據中國勞動合同法的規定，如果用人單位嚴重違反企業規章制度離職

，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的

如何處理因工負傷

如果是履行職責，屬于工傷，未經許可外出不算

原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了工傷范圍。員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，認定為工傷，其范圍為：

1。從事本單位日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但與本單位重大利益直接相關。經本單位負責人安排或同意，從事本單位有關科學實驗、發明創造和技術改進的

3。在生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病

4。在生產和工作時間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害、因工作緊張而突發疾病導致的死亡，或在第一次搶救和治療后勞動力完全喪失

5。因履行職責造成的人身傷害。從事救援、救災、救人等活動，維護國家、社會和公眾利益。在職或戰時傷殘軍人康復專業到企業工作后，舊傷復發

8。在出差期間，因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤，或因突發疾病死亡，或經第一次搶救治療后失去全部勞動力

（1）在合理時間內通過工作地點與居住地、慣常居住地和單位宿舍之間的合理路線上下班途中發生的事故

（2）在合理時間內，通過工作地點與配偶、父母和子女居住地之間的合理路線往返工作的路上

（3）從事日常工作和生活所需的活動，以及在合理時間和合理路線上往返工作的路上

（IV）在合理時間內通過其他合理路線上下班。（上下班途中的傷害是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，不是該人員的主要責任。）

我相信大家看完上述條款后都會明白，只有根據每家公司的規章制度，我們才能確定裁員是否屬于曠工。在解釋了上述文章之后，我們對文章的內容有了大致的了解。如果您有其他不懂的法律知識，歡迎訪問律霸.com進行法律咨詢