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寧波
應屆畢業生何時簽訂勞動合同
勞動合同應從就業后第一個月開始簽訂。只要員工入職滿一個月，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風險
應屆畢業生一般簽訂勞動合同畢業，且年滿16周歲，在用人單位工作；符合簽訂勞動合同條件的，應當與用人單位簽訂勞動合同；《勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。這一規定在一定程度上減少了糾紛和現實生活中糾紛的發生。例如，即將畢業的大學生在畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，他們的勞動關系只能從正式工作之日算起。應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系何時開始？《勞動合同法》第十條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這一規定在一定程度上減少了糾紛和現實生活中糾紛的發生。例如，即將畢業的大學生在畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系只能從正式工作之日起計算。2、 試用期是否包含在勞動合同期限，試用期是否包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。在現實生活中，一些雇主往往在試用期內不為工人簽訂正式的勞動合同，但往往要等到工人“正式”后才能簽訂勞動合同。首先，雇主的做法是錯誤的；第二，即使在試用期內沒有簽訂勞動合同，試用期仍然包括在勞動合同期限內。3、 試用期內單位是否為員工繳納社會保險，試用期內單位為員工繳納社會保險。根據《勞動合同法》，試用期包含在勞動合同期限內。由于試用期在勞動合同期限內，員工有權享受各種社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等。如果單位在試用期內未繳納社會保險，它可以彌補正式簽訂勞動合同后的員工
通過小系列的安排，我們可以知道應屆畢業生應該在就業的第一個月簽訂勞動合同。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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