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寧波
不續簽勞動合同，并賠償雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-28
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126人看過
不續簽勞動合同報酬雙薪
勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動，且雙方存在事實勞動關系，應及時補充勞動合同?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法實施條例》第6條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同。。。第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定執行，應向工人支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數為當月到期工資。
根據以上內容的相關回答，如果公司在勞動合同到期后不續簽，則需要補償雙倍工資，但如果員工不想續簽勞動合同，則不補償雙倍工資，因此需要根據具體情況確定。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師進行解答
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