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寧波
工人如何單方面終止合同
1、 根據中國《勞動法》的規定，員工可以通過以下三種方式終止勞動合同：
首先，與用人單位協商解除勞動合同。如果以這種方式終止勞動合同，只要員工和雇主就終止合同的相關事宜達成一致，就可以終止勞動合同并辦理辭職手續，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同第三，勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內
（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的。單方解除勞動合同的程序
用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：
（1）制作書面解除勞動合同通知，送達勞動者。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（2）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會在解除或解除勞動合同時，可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在15日內為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續，工人完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考。
工人單方面終止合同將給他造成巨大損失。有人建議，在沒有特殊情況下，他不應單方面終止合同。只有按照勞動法的有關規定解除合同，才能獲得相應的經濟補償。面對工人單方面解除合同的做法，您可以隨時找專業律師提供一對一的服務
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