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勞動(dòng)合同到期時(shí)如何計(jì)算補(bǔ)償金額

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 85人看過

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條，如何計(jì)算因勞動(dòng)合同到期而產(chǎn)生的賠償金額：如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。即：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常情況下，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止；雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位違反本法規(guī)定外，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定要求賠償：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。員工根據(jù)本法第38條終止勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，合同賠償金額的計(jì)算需要具體分析。正常勞動(dòng)合同期滿終止，沒有違約的，用人單位不得支付賠償金。如果發(fā)生違約，員工可以根據(jù)協(xié)議或法律申請(qǐng)賠償。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師

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