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你不簽勞動(dòng)合同能得到雙倍的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 858人看過

是否可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下獲得雙倍工資

為了防止?jié)撛诘?a>勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同法要求用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資的賠償。但實(shí)際上,勞動(dòng)者因自身原因(如拒絕簽訂勞動(dòng)合同或利用職權(quán)欺騙用人單位簽訂勞動(dòng)合同)而不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為,并不是用人單位違法行為造成的,，應(yīng)分別對待

主體

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：

① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配給合資企業(yè)和股份制單位的人員② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等

用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括企業(yè)法人，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，中國境內(nèi)的個(gè)人和合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

以上是相關(guān)答案。沒有什么是絕對的。根據(jù)常識，如果雇主不與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇主必須支付雙倍工資。但是，如果雇員沒有簽訂勞動(dòng)合同，雇主將不予支付。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com上咨詢相關(guān)律師

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