案件簡介：

周先生是一家進出口公司的老員工。他在公司工作超過20年，并與公司簽訂了有固定期限或無固定期限的勞動合同。近年來，進出口公司的營業利潤逐年下降，最近出現了巨額虧損。為了加強經營管理，減少資產損失，進出口公司的投資者一家股份制公司決定對進出口公司的資產進行重組，并移交全部資產，進出口公司的業務和員工轉給股份公司下屬的經營公司。經營公司接管后，對進出口公司的資產進行清算、審計、評估和備案，并辦理進出口公司工商注銷手續；進出口公司員工已確定繼續履行原勞動合同的原則，部分需要調整崗位的員工在公司資產重組后進行了重新安排，周先生對經營公司安排的崗位不滿意，以原進出口公司主體被撤銷為由，要求原進出口公司上級股份公司解除勞動合同并支付經濟補償。股份公司表示，原來的進出口公司沒有終止周先生的勞動關系，現在運營公司已經安排周先生的新工作，周先生原來的勞動合同已經繼續履行。因此，周先生要求支付終止合同的經濟補償金的請求沒有依據，周先生的請求被拒絕。周先生拒絕接受股份公司的理由。如果談判失敗,，周先生立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

本案爭議的焦點是周先生是否可以要求股份公司支付終止合同的經濟賠償

那么，企業資產重組是否屬于《關于實施《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知》規定：“轉制，用人單位的改制和資產重組應當按照規定進行，按照第二十四條規定的原則進行，經改制、改制或資產重組后，用人單位可以繼續履行勞動合同；勞動合同當事人協商一致，也可以變更或者終止勞動合同；如果雙方另有約定，應以其約定為準。根據上述規定，“用人單位的改制、重組和資產重組”符合“用人單位合并、分立”的原則，合并、分立后的勞動合同繼續由用人單位履行"上海市勞動合同條例"第二十四條規定。上述規定中的“用人單位合并、分立、改制、重組、資產重組”明顯不屬于《上海市勞動合同條例》第三十七條規定的“用人單位破產、解散或撤銷”的范疇；從立法意圖的角度來看，兩者之間不應存在概念上的重疊。因此，企業資產重組不屬于“雇主破產、解散或撤銷”的情形。雙方之間的勞動合同在資產重組后繼續由用人單位履行

那么，根據上述規定，勞動合同是否可以在企業資產重組中終止

“業主的合并、分立、改造、重組、資產重組等“，勞動合同當事人可以變更或者解除勞動合同。但是，在上述情況下，勞動合同的變更或終止必須滿足兩個條件之一：雙方協商一致或另有約定。即在上述情況下，勞動合同的變更或終止必須經雙方同意，不包括勞動合同任何一方因“用人單位合并、分立、改制、重組、資產重組等”而單方面變更或終止勞動合同的情況

在這種情況下，資產重組后的經營公司繼續依法履行進出口公司與周先生之間的原勞動合同并非不當。周先生以與進出口公司的勞動合同自然終止為由，要求股份公司支付合同終止的經濟補償金。法律規定中沒有依據，而且主體在付款申請中出錯，因此他的上訴請求自然無法得到支持。周先生如需變更或解除勞動合同，應協商解決。未經協商無其他約定事項的，原勞動合同仍然有效，雙方根據上述介紹繼續履行原勞動合同，資產重組后勞動合同是否可以依法終止，應根據實際情況確定。相信通過閱讀以上介紹，您將對資產重組和勞動合同終止的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業答案