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寧波
勞動合同中應填寫哪些勞動紀律
勞動合同中需要填寫的勞動紀律是什么。嚴格履行勞動合同和違約責任（履約紀律）
2。在規定的時間和地點到達崗位，并按要求休事假、病假、年假、探親假等（考勤紀律）
3。根據生產和工作職責和規則，按質按量完成工作任務（生產和工作紀律）
4。嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）
5。節約原材料，愛護業主的財產和物品（日常工作和生活紀律）6。保守雇主的商業秘密和技術秘密（保密紀律）
7。遵守紀律的獎懲規則（獎懲制度）
8。規章制度和其他與勞動和工作密切相關的規章制度（其他紀律）
從列出的八個勞動紀律的內容來看，雇主可以從五個方面制定規章制度，即：勞動合同管理（或人事管理）、考勤和休假、生產和工作、，獎懲等。制定勞動紀律
在社會主義制度下
在社會主義制度下，由于生產資料公有制的建立和人類剝削的消除，從根本上改變了工人在生產過程中的地位。在這里，工人是生產過程的主人。他們不再充當剝削者的牛馬，而是為自己、為階級、為國家工作。相應地，勞動紀律的性質也發生了根本性的變化。社會主義勞動紀律體現了勞動者和農民集體的共同利益。它不再是來自外部的強制力，而是工人為了搞好集體生產而自覺建立起來的。正因為工人自己建立了這種勞動紀律，工人自然愿意遵守并認真執行。社會主義勞動紀律是人類歷史上最新的勞動紀律
這里必須強調的是，人們一進入社會主義社會，就沒有堅定的社會主義立場和信仰，沒有自發增強的社會主義意識。特別是，社會主義并不是世界上的普遍勝利。一國社會主義制度的鞏固,需要在世界范圍內實現社會主義制度的普遍建立。這樣一個漫長的過程,就是要使舊社會的人的意識始終符合社會主義的要求,使被推翻階級的人能夠從心底擁護社會主義制度,，為了保護每個人不受強大的國際資本主義意識形態的滲透和影響，我們需要不斷加強工人和農民的主人翁教育
因此，社會主義勞動紀律仍然是強制性的。對違反勞動紀律的，必須進行教育，直至給予相應的處罰。如果任由它不遵守,任意違反,就等于沒有紀律,其結果必然從根本上損害勞動者的利益。為了社會主義革命和社會主義建設的順利發展，我們必須不斷鞏固和加強社會主義勞動紀律
綜上所述，我們可以清楚地知道，勞動紀律是公司根據相關管理制度制定的規范工作的方法，包括考勤紀律、生產、工作紀律、安全衛生紀律等，勞動紀律的制定應合理。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸.com的專業律師，他們將為您解答
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